奇葩事：绩效考核，按加班时长评估测试工程师绩效 。。。

1、某些公司，按「Bug提交数」来考核测试工程师 。

2、某些公司，按「测试用例数量」来考核测试工程师 。

3、某些公司，按「月总工时」来考核测试工程师 。

4、某些公司，按「测试的项目数」来考核测试工程师 。

5、某些公司，按「开发工程师给的评价」来考核测试工程师 。

6、某些公司，按「领导的印象」来考核测试工程师 。

如何考核 软件测试工程师 ？5点

1）团队内主动分享

2）主动挖掘 / 自主开发 一些提升效率的辅助工具

3）负责的项目，无线上质量问题反馈（至少无漏测）

4）文档输出（一般是沉淀到公司内部wiki）

5）个人能力成长超出预期

注：经常有同学问如何考核 软件测试工程师，@IDO老徐 ，是这样考核的。

这5点 ，供参考 。

相关参考文章：

考核测试工程师 ？我这样做，很轻松

这几篇，对测试工程师升职加薪，有帮助的文章

end

下篇文章，见 。

3、去我的 5 个 星球 ：点这进

延伸 ，

软件测试从业者，试用期生存指南（完整版）

注：期望此文能帮到你 ，有用可收藏 / 转发给身边的 测试工程师

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